Pengujian narkoba di tempat kerja dapat membantu menjaga agar karyawan dan klien tetap aman, terutama di industri tertentu seperti layanan pelanggan dan ritel. Namun, berhasil menerapkan kebijakan pengujian narkoba bisa sulit, terutama di mana hak privasi individu. Sementara pengusaha memiliki tanggung jawab untuk menjaga tempat kerja mereka tetap aman dan profesional, hak karyawan harus dilestarikan.
Kebutuhan akan prosedur pengujian narkoba yang adil dan transparan yang mengingat privasi individu hanya meningkat, dan artikel ini melihat mengapa kebijakan pengujian narkoba harus dibuat dengan cermat dan dieksekusi.
Mengapa pengujian narkoba di tempat kerja penting?
Ada banyak alasan mengapa pengusaha memilih untuk menguji narkoba karyawan mereka. Mungkin yang paling umum dikutip dari mereka adalah keselamatan. Karyawan yang berada di bawah pengaruh obat-obatan tertentu mungkin memiliki pemikiran dan pengambilan keputusan. Ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan peningkatan risiko insiden di tempat kerja, sesuatu yang berpotensi mempengaruhi secara serius baik karyawan dan pemberi kerja.
Kekhawatiran lain yang terkait dengan penggunaan narkoba di tempat kerja adalah akurasi kerja. Kadang -kadang karyawan memiliki banyak tanggung jawab, dan kesalahan apa pun dapat menjadi bencana, baik itu kepada majikan atau klien dan pelanggan mereka. Penggunaan narkoba dapat memengaruhi fokus dan kejelasan pemikiran, terkadang meningkatkan kesalahan pekerja.
Pengujian narkoba lebih penting di beberapa sektor daripada yang lain, tetapi seringkali memiliki manfaat untuk berbagai jenis pengusaha di seluruh dunia. Namun, kebijakan narkoba di kantor yang potensial, harus dibuat dengan mempertimbangkan hak-hak pekerja. Sebelum pengusaha mencari layanan lab pengujian narkoba yang efektif, seperti yang dari diagnostik matriks, mereka harus memoles tugas hukum dan etika mereka kepada karyawan mereka. Dari sana, mereka dapat memilih layanan pengujian obat yang paling efektif sesuai dengan kebutuhan mereka.
Apa hak privasi karyawan?
Karyawan memiliki hak privasi medis di tempat kerja. Ini berarti bahwa mereka berhak menjaga informasi kesehatan mereka tetap pribadi kecuali jika itu berdampak pada pekerjaan mereka. Karyawan juga memiliki hak untuk menikmati hidup mereka dari pekerjaan tanpa majikan mereka menggali kegiatan pribadi mereka. Selain itu, pengusaha Inggris harus menerima persetujuan sebelum mereka tes narkoba, sesuatu yang biasanya diberikan dalam posisi di mana kebijakan keselamatan dan kesehatan kontraktual ada. Karyawan memiliki hak untuk menolak untuk diuji, tetapi ini tidak membebaskan mereka dari tindakan disipliner.
Pengujian narkoba sering kali berjalan di antara alat kerja yang berguna dan sering diperlukan dan kebijakan yang memiliki efek yang tidak disengaja melanggar hak privasi ini.
Bagaimana pengujian narkoba bisa adil dan hormat kepada semua karyawan?
Di Inggris, pengujian obat dapat digunakan, tetapi pengusaha harus mempertimbangkan beberapa faktor yang berbeda. Pertama, pertimbangkan hanya menguji karyawan yang perlu diuji, bukan seluruh perusahaan. Beberapa peran kurang terpengaruh oleh penggunaan narkoba – karyawan ini tidak perlu diuji. Pengusaha juga harus memberi karyawan mereka harapan yang jelas mengenai penggunaan narkoba saat disewa, untuk memastikan bahwa semua orang berada di halaman yang sama sejak awal.
Pengujian narkoba dapat menjadi bagian penting dari menciptakan tempat kerja yang aman, tetapi tidak dapat dikorbankan dengan biaya privasi karyawan. Informasi yang telah kami kumpulkan di sini adalah awal yang baik bagi siapa pun yang tertarik dengan pengujian obat yang adil dan transparan.